Memahami Sistem Kerja di Masa Post Pandemic

  • Share


Pandemi COVID-19 telah membawa perubahan pada sistem bisnis organisasi industri di seluruh dunia. Setiap perusahaan, manajemen dan karyawan harus menghadapi era baru untuk tetap beroperasi di tengah situasi yang tidak terduga. Banyak perusahaan akhirnya terpaksa menyesuaikan sistem operasi mereka agar tetap efektif dalam situasi yang berubah akibat pandemi. Bagaimana dengan sistem kerja di tempat Anda?

Sistem kerja dari rumah yang paling banyak dibicarakan selama pandemi adalah WFH. Tapi tahukah Anda bahwa arah Pekerjaan saat ini difokuskan pada 3 jenis sistem bisnis. Ketiga jenis sistem kerja tersebut adalah Kerja jarak jauhDan Tempat kerja hibrida Dan Bekerja di tempat. Ketiganya memiliki cara kerja yang berbeda serta kelebihan dan kekurangannya masing-masing.

Kerja jarak jauh

Kerja jarak jauh Ini adalah jenis pekerjaan yang dapat dilakukan atau diselesaikan tanpa harus pergi bekerja atau kantor. Kerja jarak jauh atau yang disebut dengan Bekerja dari rumah (WFH) Di masa pandemi ini menjadi salah satu sistem kerja yang paling dicari oleh para pencari kerja, karena kemudahan dan keleluasaan dalam memilih tempat bekerja.

Keuntungan Kerja jarak jauh:

  • Ada keseimbangan konstan antara pekerjaan dan kehidupan atau Seimbangkan hidup dengan pekerjaan.
  • pekerja jarak jauh Mereka memiliki kecenderungan untuk meningkatkan produktivitas kerjanya karena efisiensi yang dapat ditingkatkan.
  • Pengeluaran juga bisa ditekan dan dialihkan ke kebutuhan lain yang lebih penting.

kehilangan Kerja jarak jauh:

  • Rawan miskomunikasi atau poin tidak tersampaikan dengan baik karena rapat online.
  • Tanpa disadari, fleksibilitas yang ditawarkan membuat banyak orang kesulitan dalam mengatur jam kerja sehingga terjadi kombinasi antara waktu pribadi dan waktu kerja.
  • Akan ada lebih banyak gangguan saat bekerja dari rumah, terutama jika Anda sudah menikah, karena banyak hal yang dapat mengganggu fokus Anda, seperti mengasuh anak, tugas pop-up, atau menghabiskan waktu bersama keluarga.
Baca Juga :  3 Cara Agar Tidak Menyesal Saat Pilih Jurusan Kuliah
Bekerja di tempat

Bekerja di tempat Atau bekerja di kantor adalah perintah kerja normal yang lazim sebelum epidemi. Bekerja di tempat Itu juga masih dilakukan selama pandemi ini, terutama untuk pekerja administrasi serta pekerja esensial lainnya. Dengan aturan ketat yang berbeda Pekerja di tempat Lakukan aktivitas seperti biasa dengan protokol kebersihan yang tinggi.

Keuntungan Bekerja di situs:

  • Menjaga stabilitas perusahaan.
  • Efisiensi atau pencapaian produksi perusahaan dapat dikendalikan.
  • Komunikasi langsung dapat mengurangi kesalahpahaman.

kehilangan Bekerja di tempat:

  • Resiko tinggi terhadap kesehatan fisik dan mental Pekerja di tempat.
  • Perumahan perusahaan lebih tinggi dalam mendukung sistem kerja yang menguntungkan.
  • Diperlukan sistem keamanan yang berlapis-lapis dalam mengimplementasikan protokol di masa pandemi.
Tempat kerja hibrida

Tempat kerja hibrida Pada dasarnya kombinasi WFH atau Kerja jarak jauh Dengan Bekerja di situs. Tempat kerja hibrida Ini telah diterapkan oleh banyak perusahaan internasional. McKinsey Survei CEO Perusahaan global berharap bahwa 9 dari 10 perusahaan di dunia akan mengintegrasikan sistem Bekerja di tempat Dengan Kerja jarak jauh. Perusahaan yang mengajukan aplikasi Tempat kerja hibrida Ini akan membagi pekerja yang bekerja langsung di kantor dengan mereka yang bekerja di luar kantor untuk menjaga produktivitas perusahaan.

Keuntungan Tempat kerja hibrida

  • Produktivitas dapat dipertahankan dengan mengandalkan pembagian kerja yang efisien.
  • Akomodasi staf tidak membebani perusahaan dengan mempertahankan biaya fasilitas.
  • Salah satu survei dari Monkey pada tahun 2020 menunjukkan bahwa tingkat kebahagiaan faktor hibrida Paling bahagia dalam hal perkembangan psikologis dan fungsional.

kehilangan Tempat kerja hibrida

  • Perlunya sistem atau kebijakan perusahaan untuk mengidentifikasi pekerja di kantor dengan yang di luar kantor.
  • Risiko burnout bisa terjadi jika jam kerja tidak jelas faktor hibrida.
  • Risiko konflik internal sebagai akibat dari keikutsertaan jadwal yang tidak adil dan tidak memihak oleh manajemen perusahaan.
Baca Juga :  3 Cara Restart Wifi IndiHome Sendiri di Rumah Terbaru. Cepat & Mudah!
Kesimpulan

Disiplin kerja merupakan salah satu hal yang menjadi faktor keberhasilan karir Anda. Jika rezim kerja di mana Anda memiliki karir tidak sesuai dengan Anda, menjadi sulit untuk mengontrol kesehatan mental dan kesuksesan Anda. Lebih-lebih lagi , Setelah epidemi Itu semakin dekat dan perubahan dalam sistem kerja harus menarik perhatian Anda.

Dengan begitu banyak kebingungan tentang dunia kerja dan kemungkinan pertumbuhan karir Anda, Quantum Edukasindo Paradigma dapat melayani Anda. Pelatih kebugaran Bimbingan karir, tes eksplorasi karir, tes kepribadian, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia.

  • Share

Leave a Reply

Your email address will not be published.